株式会社労研・海野労働法務事務所

メンタルタルヘルスの問題については、個人的要因、職場的要因、仕事上の要因、負荷軽減（緩衝）要因などが絡んでおります。例えばうつ病に対しての知識を向上しただけで、問題が解消されるということではありません。
これには、個人と職場という組織の関係であるという認識が重要なのです。仕事の将来性、プライベートと仕事の両立、人生観の尊重、個人のキャリアアップへの希望の受入など、様々な問題に対する企業の認識自体を変化させる必要があるのです。
当社では、「メンタヘルス」という言葉だけがクローズアップされ、一人歩きしないように、会社の認識、制度作りと絡めた研修を実施致しております。